社会保険労務士法人 e-team
有限会社 e-team

その他について

採用時に2年以内に資格を取得しなければ退職させるという条件を提示することはできますか?

従業員が健康保険の被保険者の場合、「傷病手当金の」申請をすることが出来ます。
傷病手当金は
①私傷病のため働くことができない(欠勤)日が連続して3日ある
②報酬がない(①の期間は除く)あるいは少ない
③休んだ日について「療養が必要だった」と医師が認め証明した期間

この3つがそろった日について本人が協会けんぽに申請することにより、健康保険の標準日額(今はかけている健康保険料の等級である標準報酬月額の30分の1)の3分の2(およそ67%)が申請した本人に支給されます。

※②について報酬が少ないとは、その支給される日額が傷病手当金の日額より少ない場合、傷病手当金と給与の差額は支給されます。
※申請書は協会けんぽより申請用紙(計4枚)をダウンロードできます
※申請書類は令和3年より押印省略となっています
※医師の証明である療養が必要だった日(期間)は、過去にさかのぼってしてもらうものであり(照明を依頼した日以前の日)照明を依頼した以後の未来の日については証明してもらうことはできません。

なお、この期間の社会保険料は本人も事業所も免除されませんので、本人負担の社会保険料は給与がゼロでも必要になります。
会社が立て替える場合も、長期の休みの場合保険料はけっこう溜まるため、どのように支払ってもらうか取り決めをしておくと良いでしょう。